個人情報の取り扱いについて

• 人材派遣、転職支援等における仕事紹介
• 社員応募の際の採用選考
• 雇用管理
• 当社からの情報提供(各種キャンペーン/セミナーのお知らせ/福利厚生のご案内など）
• 緊急時や災害発生時などの必要と判断した場合の連絡

なお、お預かりした個人情報は、原則として返却いたしません。
（当社規程により適正に管理し、保管期間経過後は遅滞なく廃棄・消去いたします。）

• アウトソーシング業務
  （顧客企業の総務事務等）達成のため
• 施設管理業務
  （保険申込、給与引き去りデータ作成等）達成のため

• 本人の同意を得ている場合
• 人の生命・健康・財産等の保護が必要な場合に、本人の同意を得ることが困難なとき
• 法令義務に基づく場合
• 公衆衛生の向上、又は児童の健全な育成の推進のために特に必要がある場合に、本人の同意を得ることが困難なとき
• 国の機関もしくは地方公共団体又はその委託を受けた者が法令の定める事務を遂行することに対して協力する必要がある場合であって、本人の同意を得ることによって当該業務の遂行に支障を及ぼすおそれがある場合

• 個人データ等の適正な取扱いの確保のため、個人情報保護方針を策定しています。

• 取得、利用、保存、提供、削除・廃棄等の段階ごとに、取扱方法、責任者・担当者及びその任務等について個人情報の取扱規程を策定しています。

• 個人データ等の取扱いに関する管理者を設置するとともに、個人データ等を取り扱う従業者及び当該従業者が取り扱う個人データ等の範囲を明確化し、法や取扱規程に違反している事実又は兆候を把握した場合及び漏えい等事案の発生又は兆候を把握した場合の管理者への報告連絡体制を整備しています。

• 個人データ等の取扱いに関する留意事項について、従業者に定期的な研修を実施しています。
• 個人データ等についての秘密保持に関する事項を就業規則に記載しています。

• 個人データ等を取り扱う区域において、従業者の入退室管理及び持ち込む機器等の制限を行うとともに、権限を有しない者による個人データ等の閲覧を防止する措置を実施しています。
• 個人データを取り扱う機器、電子媒体及び書類等の保管は、施錠管理により盗難等を防止する措置を実施しています。
• 電子媒体等を持ち運ぶ場合には、紛失、盗難の予防措置を行い、個人データの暗号化、パスワードによる保護等により漏えい等を防止する措置を実施しています。

• 個人データ等へのアクセス制御を実施し、担当者および取り扱う個人情報データベース等の範囲を限定しています。
• 個人データ等を取り扱う情報システムを外部からの不正アクセスまたは不正ソフトウェアから保護する仕組みを導入しています。

• 外国において個人データ等を取り扱う場合には、当該外国における個人情報の保護に関する制度を把握した上で安全管理措置を実施します。

• 本人又は第三者の生命、身体、財産その他の権利利益を害する恐れがある場合
• 当社の業務に著しい支障を及ぼす恐れがある場合
• 法令に違反する場合
• 本人又は代理人の確認ができない場合
• 提出書類に不備・不足があった場合